Briefing
Escopo, perfil, requisitos, faixa, local, jornada, benefícios e urgência.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Processo seletivo com organização, velocidade e respeito ao candidato.
Da definição da vaga à admissão, estruturamos o funil para a empresa saber quem está em cada etapa, o que já foi validado e qual é o próximo passo.
MAIS DO QUE ENVIAR CURRÍCULOS
Seleção precisa entregar aderência e previsibilidade.
Um bom processo começa com briefing correto, critérios objetivos e comunicação contínua. Isso evita entrevistas sem aderência, atrasos e perda de candidatos por falta de retorno.
Um processo seletivo bom não é o mais rápido, é o que entrega a pessoa certa no prazo combinado, com feedback claro a cada candidato, mesmo quando é uma recusa, protegendo a reputação da empresa no mercado de talentos.
Atendemos
OperacionalAdministrativoComercialEngenharia e obrasCompras e suprimentosProjetos de volume
ETAPAS DO PROCESSO
Funil completo, do pedido da vaga à contratação.
Cada etapa tem responsável e prazo definidos, do alinhamento inicial com o gestor da vaga até a transição do candidato aprovado para a admissão, já integrada ao BPO de DP quando esse serviço também é contratado.
Divulgação e busca
Canais adequados, banco de talentos e busca ativa quando necessário.
Triagem
Análise de experiência, disponibilidade, aderência e requisitos mínimos.
Contato e entrevista
Validação inicial, alinhamento de expectativas e entrevista estruturada.
Apresentação ao gestor
Encaminhamento de candidatos com informações relevantes para decisão.
Admissão
Acompanhamento do aceite, documentos e transição para o processo admissional.
PROJETOS DE ALTO VOLUME
Quando muitas vagas precisam avançar ao mesmo tempo.
Organizamos a operação por prioridade, status, retorno e documentação. O objetivo é evitar que candidatos “sumam” do processo e que a empresa perca tempo procurando informações em conversas soltas.
É o cenário mais comum em construtoras abrindo frente de obra ou empresas em expansão, que precisam fechar várias vagas em paralelo com prazo apertado, com triagem em lote e indicadores de funil visíveis para o gestor.
O que acompanhamos
- Vagas abertas e metas de fechamento
- Candidatos por etapa do funil
- Entrevistas e retornos pendentes
- Documentação e exame admissional
- Indicadores de andamento e gargalos
PERGUNTAS FREQUENTES
Dúvidas comuns sobre recrutamento e seleção.
Qual o prazo médio para fechar uma vaga?
Varia conforme o nível da posição e a disponibilidade do perfil no mercado, mas o briefing inicial já traz uma estimativa de prazo realista, revisada durante o processo se necessário.
A PRESTO atende recrutamento de alto volume, como para obras?
Sim. É um dos cenários mais comuns atendidos, com estruturação de triagem em lote e acompanhamento de indicadores para várias vagas simultâneas.
O recrutamento inclui a admissão do candidato?
Sim, quando a empresa também contrata o BPO de RH e DP, a transição do candidato aprovado para a admissão e documentação acontece de forma integrada, sem retrabalho.
Como funciona o feedback aos candidatos não selecionados?
Todo candidato que avança para etapa de entrevista recebe retorno sobre o resultado do processo, mantendo a reputação da empresa contratante no mercado.
PRECISA CONTRATAR?
Falar sobre uma vagaConte qual vaga está mais difícil de fechar.
Podemos começar por uma vaga piloto ou por um projeto estruturado de recrutamento.