Admissão
Coleta e conferência de documentos, checklist, cadastro, exames e acompanhamento de pendências.
BPO DE RH E DEPARTAMENTO PESSOAL
Uma operação de RH acompanhada todos os dias — sem precisar montar um setor completo agora.
Assumimos rotinas definidas, controles e acompanhamento para dar continuidade ao RH e reduzir a sobrecarga da liderança.
O QUE É BPO DE RH
Ter processo, acompanhamento e responsável.
BPO significa terceirização de processos. Na prática, a PRESTO atua como apoio operacional do RH, executando e acompanhando tarefas definidas com a empresa e mantendo as informações organizadas para decisão.
Não substituímos a contabilidade nem profissionais legalmente responsáveis por atividades técnicas específicas; fazemos a gestão da rotina e da interface para o processo não ficar sem dono.
Quando faz sentido
- A empresa ainda não tem RH interno estruturado
- A liderança está acumulando tarefas de DP
- Há muitos prestadores, admissões ou obras
- As informações ficam espalhadas em WhatsApp, e-mail e planilhas
- A contabilidade recebe dados atrasados ou incompletos
A terceirização do departamento pessoal costuma fazer sentido para empresas entre 10 e 200 colaboradores que ainda não justificam uma estrutura interna completa, para negócios em crescimento acelerado sentindo o RH atual não acompanhar o ritmo, e para operações em setores com fiscalização intensa, como construção civil, onde documentação em dia deixa de ser opcional.
ESCOPO POSSÍVEL
O que pode entrar na rotina do BPO.
O escopo é definido conforme porte, volume e necessidade da empresa.
Cada item pode entrar ou sair do escopo contratado. Quando sua empresa também mantém a gestão de SST com a PRESTO, a rotina de DP já nasce conectada ao controle de exames, treinamentos e EPIs, evitando retrabalho entre as duas frentes.
Ponto
Acompanhamento de marcações, inconsistências, fechamento e interface com responsáveis.
Benefícios
Inclusões, exclusões, VT, VR e conferência de movimentações conforme política definida.
Folha
Conferência de informações e apoio no envio organizado à contabilidade, sem substituir o cálculo contábil.
Documentos
Prontuários, contratos, declarações, recibos e controles organizados por colaborador.
Pendências
Lista de responsáveis, prazos, cobranças e acompanhamento até a conclusão.
COMO FUNCIONA
Uma rotina simples de acompanhar.
1
Mapeamento
Definimos o que a PRESTO executa, o que fica com a empresa e o que depende de terceiros.
2
Organização
Centralizamos padrões, responsáveis, prazos, documentos e canais de solicitação.
3
Operação
Executamos a rotina e mantemos as pendências visíveis e acompanhadas.
4
Gestão
Reportamos o que foi concluído, o que está em risco e o que precisa de decisão.
PERGUNTAS FREQUENTES
Dúvidas comuns sobre o BPO de RH e DP.
Quanto custa terceirizar o departamento pessoal?
O valor varia conforme o número de colaboradores, o escopo contratado e a complexidade da folha. No diagnóstico inicial, gratuito, levantamos esses pontos e apresentamos uma proposta com valor fechado.
BPO de RH substitui a contabilidade da minha empresa?
Não. Cuidamos da rotina de pessoas e trabalhamos em interface direta com a contabilidade responsável pelas obrigações fiscais e pelo eSocial, sem sobreposição de função.
Em quanto tempo a operação começa a funcionar?
Depois do diagnóstico e da assinatura, o prazo médio de estruturação e migração da rotina é de 15 a 30 dias, dependendo do volume de colaboradores.
Empresas pequenas também podem contratar o BPO?
Sim. O escopo é modular e cabe em empresas menores que não têm estrutura de RH ainda, mas já sentem falta de processo.
BPO SOB MEDIDA
Conversar sobre BPOQuer entender qual escopo cabe na sua empresa?
Nos diga quantos colaboradores/prestadores você administra e quais rotinas mais consomem seu tempo hoje.